怎么用工是用人单位的自在，将劳务派遣工改为劳务外包工，没有法规阻止。
不过推断是否是犯罪动作，要根据用人单位有无给予相应的赔偿或许赔偿。
劳务派遣用工在用人单位工作15年，现在改为劳务外包工的话，工作关系就会与劳务派遣公司结束了。
以前的劳务派遣公司应该向工作者支付相应的经济赔偿金或赔偿金。这一部分钱当然无数应该由用人单位负责。
经济赔偿金的计算准则是每工作一年支付一个月的应发薪金。
本质上，劳务派遣公司解除工作者的工作关系，应该属于荒唐由解除，是工作协议法阻止的，应该支付双倍经济赔偿金准则的赔偿金。假如用人单位不支付经济赔偿金，就将众人转换，不妨向工作监察部分举报维权。
企业为何想把众人改为劳务外包工呢?主若是为了规避遵从真切薪金给众人交纳社保负担。
改为劳务外包工之后，众人要关注用人单位和劳务派遣公司不会给职工在交纳社保了。职工原则上要作为一个独立的主体，为工场的肯定工作提供劳务，工场支付劳务费。
不过，假如工场将劳务外包给一个组织，而工作者给组织打工的话，本质上又是一种劳务派遣了，关于企业而言如此转变就没有意义了。
个体劳务外包工，就跟众人日常通常接触的找个拆卸个空调、找搬运工、代跑腿相同。咱们肯定不会为他们交纳保险。
不过相对而言，工场运用劳务外包工，不是属于犯罪动作。可是，将正常工作用工改变成劳务外包工的名义，这是犯罪的。
职工不妨充分采集证据，说明自身仍然企业的正常工作职员，经过工作部分确立工作关系，要求用人单位交纳保险。如此企业即是聪慧反被聪慧误，想脱逃的保险一点儿也没有脱逃掉。
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